「キャリアアップという言葉はよく聞くけれど、どういう意味かよく分からない」、「キャリアアップしたいけど、どう動けばいいのか悩んでしまう」という方は多いものです。
そこで今回は、キャリアアップの意味や目的、キャリアアップに有効な手段や方法について紹介します。
今回の記事を読む事で、キャリアアップについてより深く理解を進める事ができるでしょう。
キャリアアップってどういう意味？
キャリアアップとは、仕事において自身の地位や収入、仕事内容を向上させる行動全般を指します。
例えば、現在働いている会社で能力を高めてより専門的な仕事に従事したり、昇給・昇格を果たし役職や収入が上がったりするのが、一般的にイメージされるキャリアアップと言えます。
また、現在の会社に限らず、より高いレベルの仕事や立場、給与が期待できる職種や企業に転職する事、派遣等の非正規雇用から正社員を目指して転職する事もキャリアアップに含まれます。
何のためにする？
キャリアアップの目的は、人によって様々です。転職や昇格など、キャリアアップの手段や得られる結果が異なるのもそのためと言えます。
「もっと収入を増やしたい」と思う人はより高給の会社への転職を検討しますし、「現在の会社でもっと上の立場に就きたい」と考える人は社内の昇格試験や資格取得に励むでしょう。
そして、「正社員になりたい」と望む場合は正社員雇用の求人へ応募を検討するのが一般的な手段です。
このように、「何のためにキャリアアップを目指すのか」は、本人が「仕事においてどうなりたいか」によって大きく変わるのです。
3つのキャリアアップの種類とは？
人によってキャリアアップの手段が異なるのは、先ほども説明した通りです。
ではここからは、3つのキャリアアップの種類、または手段についてより詳しく解説します。
①今の会社でキャリアアップを目指す
まずは、現在勤務している会社の中で昇進や昇給を果たしキャリアアップするパターンです。
昇進し役職が上がる事で仕事の幅が広がったり、部下の教育や評価を任されるようになるなど、キャリアが上がると共により仕事へのやりがいが生まれます。
また、役職手当により給与の増額が見込める可能性も高いと言えます。
社内でのキャリアアップは、会社で働き続けたいと考えている場合や社員同士での信頼関係が築けている場合、そして安定した企業で勤務しているならば特に目指しやすい方法と考えられるでしょう。
②同業他社に転職する
もし現在の職種のまま、キャリアアップは別の会社で目指したいと考えているならば、同業他社への転職がお薦めです。
同業かつ現在の会社よりも好待遇の会社や、事業の規模が大きい会社、活躍の機会をより多く得られそうな会社へ転職する事で、キャリアアップを達成しやすくなります。
また、同業であるためにこれまでの知識やスキルを活かしやすい点もメリットと言えます。
転職をリスクと考えるかもしれませんが、現在の会社で希望の立場に就けない、キャリアアップを望めないが同じ仕事を続けたいという場合は有効な手段です。
③他業種へ転職する
一般的に、他業種への転職は「キャリアチェンジ」と呼ばれ、キャリアアップとは異なるとされています。
ただ、他業種への転職によって結果的に地位や収入が向上する場合は、キャリアアップに該当すると考えられます。
知識やスキルが全くない未経験の状態でのキャリアアップを含めた他業種への転職は、難しいケースが多いのも事実です。
ただ、現職での知識やスキルを応用できる業種を選ぶ事で、キャリアチェンジとキャリアアップを両立する事は十分可能です。
現在とは違う仕事に挑戦したいがキャリアアップも目指したいという場合は、お薦めの手段と言えるでしょう。
キャリアアップの方法や取るべき手段を解説
ではここからは、キャリアアップを目指すと決意した時に取るべき手段や方法について解説します。
自己分析
まずは、今一度自分自身を見直す事が重要です。
自分をしっかり分析しておかなければ、キャリアアップにおける目標設定や行動の軸が定まらない可能性があります。
自分のやりたい事だけでなく、将来どうなっていたいか、自分にできる事とできない事は何かなど、キャリアに関して考えるべき項目はとても多いものです。
それらの自己分析を怠ると、途中で目標を見失ったり、「自分が本当にしたい事は違うのではないか」と振り出しに戻ってしまいかねません。
そのため、自分の職務経歴だけでなく、過去の経験などあらゆる情報から自身の価値観や強み、将来のビジョンを明確にしておくべきです。
どの種類のキャリアアップをしたいか考える
自己分析を終えたら、次はどの種類でキャリアアップを目指すのかを考えましょう。
何を選ぶかによって、取るべき行動は大きく異なるためです。
例えば、社内での昇進を目指すのであれば昇進試験等に向けたスキルアップや資格取得が不可欠ですし、転職によるキャリアアップならば求人を探し応募する等の行動が必要になります。
どのような形でキャリアアップを進めるのか曖昧なままでは、挫折や目標達成まで遠回りになりかねません。
よって、社内か転職か、同業種かそれとも他業種かなど、どのキャリアアップを選ぶのかはしっかりと決断しましょう。
目標を決める
どの形でキャリアアップを目指すか決めたら、目標を設定します。
設定には、最終目標だけでなく、途中経過となる短期的な目標と組み合わせて立てるのがお薦めです。
例えば、最終的な目標を「今より3つ上の役職に昇進する事」にしたとします。
それを基に短期的な目標として「来年までに〇〇のスキルを取得する」、「△年後に1つ上の役職に昇進する」と設定するのが良いでしょう。
短期的な目標をチェックポイントとして活用する事で、目標までの具体的な行動がより分かりやすくなる上に、モチベーションも保ちやすくなります。
スキルを上げる
目標を達成するためには、スキルアップは必要不可欠な要素の1つです。
そのため、目指している仕事やポジションにおいて必要な技能や知識をしっかりと身に付けるべきです。
基本的なPCスキルやその応用、IT系を目指すのであればプログラミング、管理職を目指すのであればマネジメントの知識など、将来のビジョンや目標によって伸ばすべきスキルは多岐にわたります。
そのため、目標達成のためにはどのようなスキルが必要なのか、きちんと洗い出した上で効率的に取り組むと良いでしょう。
実績や成果を積む
スキルだけでなく、現在勤務している職場や仕事において実績や成果を上げる事もとても重要です。
積み上げた成果は、キャリアアップにおいて大切な糧となり得ます。
社内での昇進を目指す際には実績の内容が評価や査定において重視されますし、転職によるキャリアアップに臨む際も、実績や成果は本人の強みとなり、転職市場において強いアドバンテージとなるでしょう。
そのため、どの種類のキャリアアップを目指すにしても、実績や成果はコツコツと少しずつでも重ねていくべきです。
具体的な行動を始める
方向性、目標、スキルアップ、実績や成果を積む等の土台を作ったら、キャリアアップに向けてより具体的な行動を始めると良いでしょう。
昇進や昇給ならば査定や評価の際にアピールをする、昇進試験がある会社であれば受験を検討します。
そして、転職を考えているならば実際に希望の条件を基に求人を検索し応募、選考に臨む事をお薦めします。
どんなにスキルや実績を重ねても、実際に動き始めなければキャリアアップは難しいものです。
そのため、チャンスを逃さないよう行動していきましょう。
1人で取り組むのが難しい場合はキャリア専門のトレーナーへの相談も有効
「キャリアアップを目指したいけど、どう動くべきか分からない」、「1人ではどうにも熱意や行動が続かない」という場合は、キャリア専門のトレーナーへ相談する検討をしてみましょう。
自身の目指したい方向性や目標、目的を第三者と共に再確認する事で、ブレていた目標が定まりモチベーションが安定しやすくなります。
また、自身の希望をトレーナーに伝える事で、キャリアアップに向けてより効率的な方法を見つける事も可能でしょう。
「自分1人では目標達成まで続けられる気がしない」と心配しているならば、積極的に活用していく事もキャリアアップに有効な手段と言えます。
まとめ
キャリアアップは、ただ収入面を良くしたい、地位を上げたいというだけでなく、「将来こうありたい」というビジョンや「仕事における夢を実現したい」など、自己実現を叶えるための手段でもあります。
そのため、キャリアアップを目指す際は、必ず自分が何をしたいのか、将来仕事でどう活躍したいのかをしっかり見据える事が大切です。
そして、もし現在キャリアアップを検討しているにも関わらず、
「具体的に何をすべきか分からない」、「自分1人で進めるのは難しい」と考えているならば、ぜひキャリドラに相談してみませんか。
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